En el cierre de las sesiones extraordinarias, el Gobierno logró la aprobación de una ley que redefine las reglas del trabajo en Argentina. De las indemnizaciones en cuotas a las jornadas de 12 horas: los puntos clave que debés conocer.

El Senado de la Nación convirtió en ley la ambiciosa Reforma Laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei. Con 42 votos a favor y 28 en contra, el oficialismo logró su mayor triunfo legislativo en lo que va del 2026. Si bien se eliminó el polémico artículo que reducía el sueldo por licencias médicas, la normativa introduce cambios estructurales que impactarán directamente en el bolsillo y la rutina de los argentinos.

Aquí te detallamos, punto por punto, cómo afecta esta ley a quienes hoy tienen un empleo formal o están buscando uno:

1. Indemnizaciones: Menos plata y en cuotas

El cálculo para el despido sin causa sufrió un recorte importante. A partir de ahora:

• Se excluye el Aguinaldo: Ya no se tendrá en cuenta el SAC (aguinaldo) ni premios extraordinarios para calcular el mes de sueldo por año de servicio. Esto reduce el monto final que recibe el trabajador.
• Pago en cuotas: Las empresas podrán pagar las indemnizaciones fijadas por la justicia en hasta 6 cuotas (grandes empresas) o 12 cuotas (Pymes). Si bien se ajustan por inflación, el trabajador deja de percibir el total de su dinero de forma inmediata.
• Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se crea un fondo nutrido por aportes mensuales obligatorios para asistir a las empresas en el pago de estos despidos.

2. Jornada laboral: El «Banco de Horas»

La reforma rompe con la estructura tradicional de 8 horas diarias para dar paso a la flexibilidad:

• Hasta 12 horas por día: Empleador y empleado pueden acordar jornadas de hasta 12 horas, siempre que se respeten las 12 horas de descanso entre turnos.
• Compensación por tiempo: Se permite que las horas extra no se paguen con dinero, sino que se «compensen» con días libres o jornadas más cortas en otros días de la semana, siempre que no se exceda el máximo legal semanal.

3. Vacaciones: Fraccionamiento y fechas

• Tramos de 7 días: Ahora las vacaciones podrán dividirse en períodos no menores a una semana.
• Acuerdo de fechas: Si bien se mantiene el periodo de octubre a abril, las partes pueden acordar por escrito que el descanso se tome en cualquier otra fecha del año.

4. Derecho a Huelga: Restricciones y servicios mínimos

La ley limita el impacto de las medidas de fuerza gremiales:

• 75% de servicio obligatorio: En actividades declaradas «esenciales» (como la educación), los gremios deberán garantizar que el 75% del personal trabaje durante un paro.
• Servicios trascendentales: Deberán cumplir con un mínimo del 50%. Además, las asambleas en los lugares de trabajo requerirán autorización previa del empleador.

5. Trabajadores de Apps: Sin relación de dependencia

Se creó la figura del «repartidor independiente». Esto significa que quienes trabajan en plataformas de delivery ya no serán considerados empleados bajo relación de dependencia, sino contratistas de un servicio independiente.

El duro cierre del debate: Cruces entre Mayans y Bullrich

La sesión culminó con un enfrentamiento dialéctico que reflejó las dos visiones contrapuestas sobre el futuro del trabajo en Argentina.

José Mayans: «Sueldos de esclavitud» El jefe del interbloque opositor disparó duras críticas contra el proyecto y el impacto en el bolsillo de la gente:

• «Estamos en el valor salarial más bajo de Latinoamérica y, en medio de esto, hacen una reforma laboral. ¿Hablan de costos? ¿Quieren sueldos de esclavitud?«, cuestionó el formoseño.
• Además, calificó a la ley como un «robo a jubilados, pensionados y trabajadores» y sentenció que la normativa es «repugnantemente gorila». «Ya no les cree nadie y esto va a terminar mal», advirtió.

Patricia Bullrich: «Una estafa moral que vamos a corregir» La senadora oficialista recogió el guante y defendió la reforma como el único camino para salir de la informalidad:

Bullrich apuntó contra la estructura sindical y defendió la libertad frente a los planes sociales: «¿Hay algo más precarizado que un plan social? Tenían a un gerente de la pobreza, pero ni jubilación ni riesgo de trabajo. Eso no es tener libertad»..

Para el Gobierno, esta sanción es la herramienta necesaria para reactivar la contratación privada; para los sindicatos, es un retroceso en los derechos adquiridos que terminará en la justicia.