La UPCP definió este viernes continuar con sus medidas de fuerza, con un paro general por 72 horas, para el lunes, martes y miércoles se la semana que viene, y con una marcha el miércoles, en reclamo de una mejora salarial para lo que resta del año «para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia».

«Somos servidores públicos no esclavos del gobierno tienen que pagar lo que deben, y darle a la ciudadanía, salud segura y eficaz, educación de calidad y servicios públicos eficientes», expresó el secretario general del gremio, José Niz.

La medida se resolvió por unanimidad en plenario provincial de delegados, «como resultado de la violación por parte del ejecutivo del acuerdo homologado con UPCP», informaron desde el sindicato.

La medida se ejecutara partir del lunes 25 de septiembre y por un término de 72 horas con marcha provincial el miércoles 27 de septiembre

Niz afirmó que «Gobierno desperdició la posibilidad de resolver la problemática de los diferentes sectores en las mesas técnicas pero lo más grave es que como son ‘juez y parte’, ya que incumplen los acuerdos y las resoluciones de la Dirección Provincial del Trabajo, pero nadie los sanciona».

«Salen a decir que aumentaron el 59% los salarios, nada más alejado de la verdad, no se puede hablar de aumento, cuando se deben bonificaciones desde el año 2015, cuando no se transfieren las retenciones que se hacen en los sueldos de los trabajadores a la AFIP, o al IPDUV, o al INSSSEP, o cuando lo único que hacen mensualmente es acompañar la inflación, eso no es aumento, es recomposición salarial que ni siquiera alcanza para preservar el poder adquisitivo, señaló Niz», expresó el dirigente.

Asimismo, ratificó el reclamo del 35% de aumento salarial «porque tenemos compañeros que están ubicados en el grupo 1 y ganan menos de 16.000 que el costo de la canasta según el INDEC», y agregó: «Todavía nos estamos preguntando donde está el 59% de aumento, y le decimos al Ministro que sobre sueldos de 6000 a 7000 pesos de bolsillo, que era lo que se percibía a junio 2016 ese 59% representa menos de 4.000 pesos, así que creemos que es importante que reconozca que lo que nosotros decimos es verdad, un 61% de compañeros gana menos de 10.000 pesos de bolsillo».

LOS RECLAMOS

1.- Pago deuda Refrigerio

2.-Aumento salarial

3.-Recategorización

4.- Derogación del Decreto 58/16.

5.- Pago de Bonificaciones adeudadas.

6.- Pase a Planta del personal precarizado.

7.- Urgente Constitución de Mesa Técnica conformada por el Poder Ejecutivo Provincial, Directorio y representantes de Asociaciones sindicales con personería gremial a los efectos de dar solución a la problemática del INSSSSEP.